採用ブランディング

はい。規模が小さい会社ほど、文化や価値観は伝わりやすいところがあります。人数が少なければ、誰がどんな考えで働いているのかを一人ずつ具体的に書けます。条件だけを並べると大きな会社と比べられますが、働く人の姿が見えると、そこに共感した方が応募してきます。

入社後のずれを減らせることも、少人数の会社ほど意味があります。一人のミスマッチが現場に与える影響が大きいからです。ですから見せ方を盛らず、実際の働き方や雰囲気を写真や記事で出していきます。進め方は課題の整理とインタビューから始め、採用コンセプトを設計して、制作や発信へつなげます。費用は内容によって個別のお見積りです。

一緒に進められます。採用ブランディングで言葉と方向を整えてから制作に入ると、サイトと面接、SNSで受ける印象がそろいます。先にサイトの構成を決めてしまうと、あとから出てきた言葉を入れる場所がなくなりがちです。

インタビューで出てきた話は、そのまま採用サイトの原稿に使えます。写真をどう撮るかを決めるときの手がかりにもなるので、撮影が必要な場合は全体のスケジュールもあわせて組みます。採用サイト制作は800,000円（税抜）から、ブランディングを含む場合は1,500,000円（税抜）からが目安です。採用ブランディングの期間は6〜10ヶ月をみていますので、募集の時期が決まっていれば早めにお知らせください。