採用サイト制作

なぜ採用サイトに
マーケティングが必要なのか

今、求職者の行動は「検索」から始まり、「比較」「共感」で決まります。給与や待遇だけでは選ばれず、企業の「考え方」や「雰囲気」が判断基準になっています。にもかかわらず、多くの会社では採用ページがマーケティング設計されていないため、せっかくの魅力が届いていないのが現状です。

だからこそ、私たちはまず「採用マーケティングの全体像」を整理します。カスタマージャーニーのどこで離脱が起きているのかを分析し、「認知 → 興味 → 応募 → 定着」までの導線を設計していきます。

マーケティング × ブランディング ×情報発信で採用を育てる

• 現状分析と採用マーケティング設計求人媒体・SNS・HP流入などの現状を分析し、"どの層にどう届いていないか"を明確にします。
• ブランド視点でのコンテンツ設計経営者の想い・働く人の価値観・文化を丁寧に掘り下げ、「ここで働く意味」をストーリーで表現します。
• 応募につながる導線とデザイン設計写真・動画・コピー・導線すべてに「心理導線」を設計。ファーストビューから応募完了まで、流れを科学的に最適化します。
• 公開後の情報発信支援と運用採用は「リリース後」が本番。SNS・ブログ・Googleビジネス・広告などを活用し、採用広報の継続発信をサポートします。企画・運用・改善を伴走しながら"採用を育てる仕組み"をつくります。

成果として目指すこと

• 応募数が増えるだけでなく、"共感"で応募する人が増える
• 採用コストが下がり、離職率が低下する
• 採用広報が継続的に機能し、企業文化の浸透が進む
• 「この会社で働きたい」と言われるブランドへ成長