会社が、どこへ
向かうのかを示す
求職者が本当に知りたいのは、給与や待遇だけではありません。この会社はどこへ向かおうとしているのか、その先に自分の成長が重なるのか。人はそこに、心を動かされます。
だから私たちはまず、経営者の思いや会社のビジョンを丁寧に言葉にし、「ここで働く意味」が伝わる採用サイトの軸をつくります。
"応募の数"より、
"ここで働きたい"の一人を。
会社紹介ではなく、
価値観の出会う場所へ。
採用というと、「どれだけ多くの応募を集めるか」に目が向きがちです。でも私たちが大切にしたいのは、数ではなく、価値観の重なりです。
目指すのは、「いろいろ見た中の一つ」ではなく、「ここで働きたい、だからここに応募した」と思ってくれる人との出会い。そのために私たちは、その会社が向かう先や、働く人の思いを丁寧に掘り下げ、盛らず、ありのままを伝えます。その会社らしさに共感してくれた人こそ、長く一緒に歩んでいける仲間になると信じているからです。
私たちの採用サイトづくりは、3つのことを大切にしています。会社がどこへ向かうのかを示すこと。飾らず自然体のその会社らしさを見せること。そして文化や思いを発信し続けること。この3つがそろったとき、"ここで働きたい"という気持ちが育っていきます。
求職者が本当に知りたいのは、給与や待遇だけではありません。この会社はどこへ向かおうとしているのか、その先に自分の成長が重なるのか。人はそこに、心を動かされます。
だから私たちはまず、経営者の思いや会社のビジョンを丁寧に言葉にし、「ここで働く意味」が伝わる採用サイトの軸をつくります。
実際よりよく見せようとすると、入社後にギャップが生まれ、早期離職につながってしまいます。私たちは、働く人の素の声や日常の風景を、盛らずにそのまま伝えます。
飾らないその会社らしさに共感してくれた人こそ、長く一緒に歩んでいける仲間になる。そう信じているからです。
採用は、サイトを公開したら終わりではありません。むしろ、そこからが本番です。SNSやブログで会社の文化や思いを届け続けることで、共感が少しずつ積み重なっていきます。
その積み重ねの先に、「ここで働きたい」と思ってくれる人との出会いが生まれます。企画から運用まで、私たちが一緒に伴走します。
通常の制作と採用ブランディングを行なった上での制作の2パターンからお選びいただけます。
お支払いについて：通常お見積り費用の50%を制作前にお支払いいただき、公開後に残りの50%をお支払いいただきます。WEBサイトのサーバー・ドメインを弊社で管理する場合、別途、管理費を頂戴しております。契約期間後にコンサルティング＆アドバイザリー契約をご希望の方は別途ご案内します。
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ブランディング・WEB制作・運用まで、まずは一度お話を聞かせてください。 初回のご相談は無料で承っています。
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