採用マーケティング支援

反応が出はじめるのは約3ヶ月、応募の流れが安定するまでは6〜12ヶ月を目安にしています。記事や写真が1本ずつ積み上がることで、働く人の姿や社内の空気が応募者に伝わりやすくなるためです。

進め方は、現状分析から発信設計、定期制作と改善へと進みます。はじめの3ヶ月は取材のリズムと記事の型を整える時期です。そのあいだも、どの記事が読まれているかはアクセス解析で確かめられるので、応募が動く前に手がかりは見えてきます。業種や募集する職種によって進み方は変わりますので、期間は目安としてお考えください。1年後に社内で発信が回せる状態をゴールに置いているので、計画もその前提で一緒に立てていきます。

プランに応じて、定期取材と撮影を含めてご提案します。記事だけを増やしても、そこに写る人の表情や現場の様子がないと、読む側は働くイメージを持ちにくいためです。

取材のたびに写真を撮り、WEBやSNSで使える画像に整えるところまでが範囲です。動画も社内で撮影と編集をしているので、採用ページやSNSで使いたい場合は組み合わせられます。どこまでを月々の制作に入れるかは、撮影の頻度と使う場所しだいです。一度伺ったうえで決めます。定期的に伺って撮るので、季節の変化や新しく入った方の様子も、そのつど記事に残せます。すでにお持ちの写真があれば、それを活かす進め方も可能です。

はい。信頼の積み上がりが仕事につながる業種ほど、むしろ相性があります。BtoBの会社は商品名で知られていないことが多く、求職者は社名を調べても中身がつかめません。そこに働く人の話や現場の様子があると、応募の前に会社の輪郭が見えます。

進め方は変わりません。現場のことをひとつずつ記事にして、文化や価値観の合う人に届くようにします。扱う商材が専門的でも、働く人の日常は誰が読んでも分かります。応募が急に増えるというより、面接まで進む人の中身が変わっていく形です。取引先や協力会社の方が読むこともあるので、採用の発信が会社紹介として働く場面もあります。

必要に応じて広告運用も接続できます。ただ順番としては、発信の土台を整えるほうが先です。会社のことが分かるページや記事がない状態で広告を出すと、クリックしたあとに読むものがありません。費用だけが流れていきます。

記事が何本か積み上がってから、読まれている内容に合わせて広告を当てると、見てほしい人に届きやすくなります。求人媒体と併用したい場合も、どの入口から来た人がどの記事を読んだかをアクセス解析で見ながら配分を決められます。広告を足すかどうかの判断は、記事が読まれはじめてからで十分です。広告費は実費のご負担です。月々の予算と合わせて組み立てます。