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現場のリアルを積み上げる
広告コピーではなく、実際に働く人の声や日常を地道に発信することで、応募者の解像度が上がります。
共感で人が集まる採用を、
仕組みにする。
文化を届けて、合う人と出会う。
採用の難しさは、数だけではありません。
文化や価値観、働く人の姿を少しずつ届けることで、合う人と出会いやすくなります。
採用発信の戦略設計
記事制作
定期取材・撮影
WEB / SNS用画像制作
アクセス解析
発信の内製化支援
記事ネタが続かない
採用広報を仕組み化したい
応募の質を上げたい
広告コピーではなく、実際に働く人の声や日常を地道に発信することで、応募者の解像度が上がります。
条件比較ではなく、価値観の合う人と出会うために、言葉と写真を選びます。
永続的に外注するのではなく、社内で発信が回せる状態を最終ゴールにして伴走します。
反応は約3ヶ月、安定には6〜12ヶ月を目安にしています。プランに応じて定期取材・撮影を含めてご提案します。
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