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FAQブランディング

社員をうまく巻き込めるか不安です。

最初から全員を同じ熱量にする必要はありません。まずは経営者や中心になる方との整理から始めます。形が見えてきた段階で、関わる人を少しずつ広げていく。全員参加のワークショップから入るより、現場の負担は軽く済みます。

現場の声の拾い方も一緒に考えます。個別に時間をとって伺うこともあれば、日々の会話のなかから言葉を集めることもあります。あとから社内で使われる言葉にするには、どこかの段階で現場の感覚が入っていることが条件です。集め方は会社の状況しだいです。社内で自走できる状態まで育てたい場合は、約6ヶ月かけて伴走するプランもご用意しています。

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