あります。人数が少ない会社ほど、経営者の言葉がそのまま日々の判断に届くからです。軸が言葉になっていれば、何を受けて何を断るかの線引きも早くなります。言葉がないままだと、判断のたびに一から説明し直すことになりがちです。
規模が小さいうちに整えておけば、採用のページをつくるときや発信を始めるときにも、同じ言葉から書き出せます。人が増えたあとに理念をつくり直すより、先に核を置いて育てていくほうが、社内でなじみやすい面もあります。人数の多い少ないよりも、いま困っていることのほうが先です。何から整えるかは、お話を伺ってから一緒に決めていきます。
走り始めたあとからでもご依頼いただけます。動き出してからのほうが、決めることの多さに追われて軸が見えにくくなる。そういう話をよく伺います。そこで一度立ち止まり、その事業をやる意味、届けたい価値、誰にどう届いてほしいかを整理し直します。
進め方は立ち上げ前と変わりません。いまどこまで進んでいるのかを伺い、経営者や担当者へのインタビューとワークを通して考えを掘り下げます。すでに作ったものや、これまで発信してきた言葉があれば、それも見せてください。どれが軸に沿っていて、どれがずれているのかを見分ける材料になります。整理した内容は、社内で同じ方向を向くための共通認識づくりや、次に何を優先するかの組み立てにつないでいきます。
くわしく読む会社や事業の「らしさ」を整理して、言葉と形にしていく仕事です。何を大切にしているのか、どんな価値を届けたいのか。なぜこれまで選ばれてきたのか。そのあたりをあらためて聞き取り、社内で共有できる軸にまとめていきます。
見せ方だけを変えても、土台が曖昧なままだと長くは続きません。ですからスタッフの声や現場の空気も一緒に拾いながら進めます。軸が定まると、社外へ伝える言葉もぶれにくくなります。整理した軸は、Webサイトや採用の伝え方、パンフレットにも同じ形で使えます。「あなたのところにお願いしたい」と共感で選んでもらえる状態が、少しずつ育っていきます。大きな話に聞こえるかもしれませんが、やることは地に足のついた整理です。
くわしく読む内容に応じて、月1回から4回の定例を基本に設計します。アドバイザリー契約は月額150,000円(税抜)からで、月1回・2時間の打ち合わせが標準です。頻度や打ち合わせの長さに合わせて、プランは組み替えられます。
定例と定例のあいだも、メールやチャットでご相談いただけます。会議は判断と整理のための場だと考えています。決めごとを次の定例まで持ち越さずに済む関係にしておくほうが、事業は動かしやすくなります。契約の期間は6ヶ月からの更新制です。半年、1年と続けていくうちに、事業とブランドの変化を一緒に追えるようになります。
くわしく読むはい、その段階からご相談いただけます。開業日や事業の形が固まる前のほうが、かえって軸を整えやすいこともあります。やりたいことがいくつも浮かんでいるうちに、なぜやるのかを聞き取りながら、順番を整えていきます。
最初にお聞きするのは、事業計画よりも起業の理由です。原点にある想いが言葉になると、そのあとの判断で迷いにくくなります。そこから、誰に何を届けるのか、何から準備するのかを一緒に並べていきます。初回のご相談は無料です。構想がぼんやりしたままでも、話しながら形にしていけますので、気になった時点でお声かけください。
くわしく読むはい、制作だけでもお引き受けできます。進め方は通常の制作と、ブランディングを含めた制作の二通りです。状況に合わせてご提案しています。すでに軸が社内で共有できている場合は、整理の範囲を最小限にして制作に入ることも可能です。
とはいえ、誰に何を届けるのかがぼんやりしたままだと、見た目を整えても長くは続きません。そのため、短い時間でも現状を伺って、足りないところだけを補う形をとることが多いです。10年以上で1,000サイト以上を手がけ、制作の95%以上を社内で完結させています。どこまでをお任せいただくかは、お見積りの前に一緒に線を引きます。
くわしく読むはい、少人数でも進められます。社長と数名のチームから始める形で問題ありません。人数の多さより、ふだんお客様と接している人の視点が入っているかどうかが大切です。
人数が少ないと、決めたことがそのまま日々の仕事に戻りやすいという良さがあります。一方で、見方が偏らないように、ワークでは現場の感覚も持ち寄っていただきます。整理していくのは、商品やサービスの強み、選ばれている理由、お客様に届けたい価値のあたりです。期間は約3ヶ月が目安です。通常の業務と並行できるペースかどうかも含めて、最初に一緒に確かめさせてください。
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