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UPDATE:2024.2.2

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採用のこと

採用ブログ、なにを書いたらいい?参考になる記事テーマをピックアップしました!

こんにちは!
3月からの就活解禁に向けて、採用活動に追われていらっしゃる方も多いのではないでしょうか・・・!

弊社でも採用サイト制作の依頼を承ることがありますが
ただ採用サイトを作るだけで学生さんに届かないと意味をなさないので、
ターゲットとなる学生さんにきちんと情報が届くように
基本的に採用サイト内に「採用ブログ(コラム)」を設け、
広報担当の方が運用しやすい仕様でご提案させていただくことが多いです。

採用広報の中で、
「採用ブログを積極的に発信していきたいけど、なにを書いたら良いのかわからない」
という悩みはつきものなんじゃないかなと思い
採用ブログの記事テーマとして参考になりそうなものをピックアップしてみました!
少しでも日々の採用活動にお役に立てますと幸いです。


1. 新卒入社社員が語る「入社を決めた理由」

まずは、求人者と求職者のマッチングサービスを展開する【Wantedly(ウォンテッドリー)】
の採用ブログ記事からご紹介。

例えば、こちらの記事(↓クリックすると遷移します)。
子供の頃からの夢を封印してでも働きたいと思った22卒営業担当の話
まずタイトル部分、「子供の頃からの夢を封印してでも働きたいと思った」というワードに惹かれますね・・!
上記の記事は社員さんの人柄や価値観が垣間見え、入社を決めた理由が本音で語られているので
就活生にとって非常に参考になるのでは・・!と思いました。

続いて、こちらの記事(↓クリックすると遷移します)。
【24卒内定者インタビュー】”えっ、そんなこと聞くの?”|入社の決め手となった質問とは
入社の決め手となった、面接官からのストレートな質問について
の話が興味をそそられます。
面接官との実際の具体的な会話が書かれているので、社員さんの雰囲気や人柄も感じられ
企業と学生との距離感(身近さ)が伝わりますね◎

社員インタビューでは仕事内容にフォーカスした記事が多く見られますが、
学生さんにとって「その会社のどういったところに惹かれて入社を決めたのか」という経緯や判断基準
非常に重要な参考材料になると思います。

↓例えばですが、以下のような構成でインタビュー記事を書いてみるのはいかがでしょうか!

社員インタビュー記事の構成

1. 社員紹介(出身 / 入社時期 / 経歴 / 好きなもの など)
2. 学生時代にやってきたこと(どういったことに興味をもち、どんな考え方をもって学生生活を送っていたのか)
3. 就活のエピソード(失敗談も含め本音で語る。就活での気づきについても触れる)
4. 自社の採用活動で印象に残っていること(面接中に実際に言われたことなども踏まえて具体的にまとめる)
5. 自社に入社を決めた理由
6. 入社前 / 入社後のギャップ(ネガティブな伝え方はできるだけ避けるが、想定外だったことなど本音が伝わるようにまとめる)
7. 就活時に興味をもっていたことが、今の仕事でできているか?
8. 今後の目標


2. 効率を重視する現代の就活生にこそ刺さる、採用イベントの事後レポート

続いてnoteから採用にまつわる記事をご紹介。

例えば、こちらの記事(↓クリックすると遷移します)。
「新卒が事業・組織を牽引するために必要なこと」とは?【新卒イベントレポート/前編】
新卒入社メンバーが語る「delyでぶつかった、最初の壁」とは?【新卒イベントレポート/後編】
dely株式会社の採用オンラインイベントのレポート記事です。
多忙なスケジュールで日々就職活動に励んでいる就活生。
スケジュールの兼ね合いでなかなか採用イベントに参加できないことも多いはず・・・。
採用ブログではイベント告知の記事をよく見かけますが、
多忙な就活生にとって、隙間時間に情報をキャッチアップできる
イベントの事後レポートは採用ブログのテーマとして とてもニーズがあるのでは・・・!と思います。

採用イベントで実際に学生さんから質問のあった内容について
〈経営陣パート(前編)〉〈新卒入社社員パート(後編)〉に分けて要約した記事構成に。
経営陣・新卒入社社員それぞれの視点から自社に対する熱い思いが対談形式でまとめられていて
会社独自の文化や働いている人の価値観が垣間見えます。

↓例えばですが、以下のような構成でイベント事後レポートを書いてみるのはいかがでしょうか!

イベント事後レポートの構成

1. イベント概要(開催日・開催場所等)
2. イベント登壇者の紹介(入社年数・部署・担当している仕事の内容など)
3. イベントのアジェンダ、学生からの質問内容
4. 3の中で特に印象的だった話題を3つほど紹介(対談形式・会話調でまとめると親近感◎)
5. イベントを終えて採用担当からのメッセージ(イベントを通してどういった気づきがあったのか、学生へのメッセージなど)
6. 次回採用イベントの告知(イベント詳細ページや申込ページのリンクを貼ると◎)

採用ブログでは、仕事内容の紹介記事が多くなりがちだと思いますが
新卒入社社員が実際に自社を受けて感じたことや、企業が大切にしていきたい価値観(自社サービスでどういった世界を作っていきたいのか)、
どういった人と同じビジョンに向かって歩んでいきたいのか・・
など、本音も交えて愚直に伝えていくことが学生の共感を呼び
採用後のミスマッチも防げるのではないかと思います。


ではまた!

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