
外から借りてきた言葉にしないこと
理念やビジョンは、どこかで見たような言葉にすると根づきにくくなります。大切なのは、会社の歩みや判断の積み重ねから出てくる言葉であることです。見栄えよりも、その会社らしさがにじむことを優先しています。
社員に語れる旗印を言葉に。

経営者の想いを、みんなの旗印に。
理念やビジョンは、会社案内に載せるためだけの言葉ではありません。
迷ったときに立ち返れること。日々の判断ににじむこと。
社内で同じ方向を向くためのよりどころになること。
そうした役割を持ててはじめて、意味のある言葉になるのだと思います。
アプリコットデザインでは、経営者の想いだけを一方的に整えるのではなく、
必要に応じてプロジェクトメンバーの声も拾いながら、
理念の核とブランドビジョンを共につくっていきます。
複数回のワークショップをひとつの流れとして、
会社の歩み、今の課題、これから描きたい未来をインタビューとワークの中で整理し、
社内で共有しやすい言葉へと整えます。
経営者の想いの整理
会社の存在意義や価値観の言語化
理念、ビジョン、メッセージの設計
プロジェクトメンバーを交えたワークの実施
3C分析やWill・Can・Mustの整理
ブランドビジョンの言語設計
課題整理と実行計画のたたき台づくり
理念が必要だと思いながら、後回しになっている
代替わりや事業転換のタイミングで、会社の軸を整えたい
社員に話せる言葉を持ちたい
採用やブランディングの前に、まず存在意義を整理したい
今ある理念が、現場で使われていないと感じている
取り組みのボリュームに応じて、お見積もりが変動する場合があります。
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