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条件だけでは
人は集まらない時代へ。
労働人口が減少する中、求職者は「自分に合うかどうか」を大切にしています。給与や条件だけで比較される採用は、短期的には応募が集まっても、定着率が下がり、採用コストの増大につながります。いま必要なのは「文化や価値観を伝え、共感で選ばれる採用」。この仕組みを整えることが、長期的に強い組織をつくる第一歩です。
tel.0120-622835
営業時間／10:00〜18:00 定休日／土日祝日株式会社アプリコットデザイン
採用マーケティング支援
共感で人が集まる採用を、
仕組みにする
採用活動の難しさは「数」ではなく「質」。
条件や待遇だけで応募を集めても、ミスマッチが増え離職につながります。
いま求職者が知りたいのは、その会社がどんな想いで、どんな人たちと、どんな雰囲気で働いているか。
私たちの採用マーケティング支援プランは、記事制作やSNS発信を通じて、御社の文化や魅力を丁寧に届けます。
応募前から共感を育み、「ここで働きたい」と思える採用を一緒に形にしていきましょう。
サービス概要
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条件だけでは
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HOW
記事・写真・動画で、
会社を立体的に見せる。月4本の記事制作を中心に、社員インタビューや働き方紹介を行い、臨場感のあるストーリーを発信します。3ヶ月に1回の取材で最新の空気感を拾い、写真や動画と組み合わせて「ここで働くイメージ」を描きます。WEB・SNS双方で展開し、アクセス解析を通じて改善を繰り返すことで、応募につながる導線を整えていきます。
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WHAT
共感で応募が増え、
ミスマッチを減らす。情報発信の仕組みが整うことで、求職者は応募前から御社の文化や雰囲気を感じ取れるようになります。結果として「条件で応募する人」ではなく「ここで働きたい人」が集まり、応募の質が向上。入社後の定着率も高まり、採用コスト削減や組織の安定につながります。数ではなく“つながり”を重視した採用にシフトできます。
これまでの成果
支援後6ヶ月で目標としていた応募者獲得
支援前と比較して欲しい人材からの応募が増えた
大事にしていること
- 現場のリアルを伝える
- 作られた言葉ではなく、生の声や表情をコンテンツ化します。
- 文化と価値観でつなぐ
- 待遇ではなく「一緒に働きたい理由」を言葉とデザインで伝えます。
- 長く育てる仕組みをつくる
- 情報は内部から発信するのが1番であると考え、1年後の内製化を目指します。
フィットする人材と出会う
このプランの最大のメリットは「仕組みとして発信が続けられること」です。
採用活動で多くの企業がつまずくのは「情報発信が続かない」こと。
私たちは毎月のコンテンツ制作と定期的な取材でネタを確保し、自然に続けられる仕組みをつくります。
さらに、アクセス解析で効果を可視化し、改善を重ねることで成果へつなげます。
結果として、応募数だけにとらわれず「フィットする人材」と出会える確率が格段に高まります。
取り組みの期間
＜支援期間＞6ヶ月〜12ヶ月サポートプラン
3つのプランをご用意しました。
| Light | Regular | Premium |
|---|---|---|
| 6ヶ月 | 12ヶ月 | 12ヶ月 |
| ●採用ブランド戦略ワーク ●戦略立案・サポート ●記事制作：月2本 ●3ヶ月に1回の撮影（3時間以内） ●記事アイキャッチ画像制作（WEB用／Instagram用） ●WEBアクセス解析 ●月2時間以内のクリエイティブ（WEB改修含む） |
●採用ブランド戦略ワーク ●戦略立案・サポート ●記事制作：月4本 ●3ヶ月に1回の撮影（3時間以内） ●記事アイキャッチ画像制作（WEB用／Instagram用） ●WEBアクセス解析 ●月5時間以内のクリエイティブ（WEB改修含む） |
●採用ブランド戦略ワーク ●戦略立案・サポート ●記事制作：月6本 ●2ヶ月に1回の撮影（3時間以内） ●記事アイキャッチ画像制作（WEB用／Instagram用） ●WEBアクセス解析 ●月10時間以内のクリエイティブ（WEB改修含む） |
| 月々198,000円 | 月々298,000円 | 月々398,000円 |
- 補足事項
- 支援開始1ヶ月〜3ヶ月は戦略を練るために時間を多く使います。
写真撮影は遠方の場合、別途交通費が発生する場合があります。
よくある質問
- 小規模な会社でも効果はありますか？
- むしろ文化や価値観が伝わりやすく、フィット人材と出会いやすいです。
- 採用サイトの制作だけお願いできますか？
- はい。ただしワークに取り組んでいただいた方が効果は高くなります。
- 写真や動画も撮影してもらえますか？
- はい。現場のリアルを伝えるために撮影は重要な要素と考えています。
- 本当に応募者は増えるのでしょうか？
- 応募数だけでなく「自社に合う人材」からの応募を増やすことを目指します。応募の質と量の両面で改善していきます。
- 採用サイトがなくても始められますか？
- はい。現状のWEBサイトに採用ページを追加する形からでも始められます。必要に応じて専用採用サイトの制作もご提案します。
- 社員インタビューや写真は自社で用意する必要がありますか？
- 取材や撮影を含めて私たちが行います。自然体の雰囲気を大切にしたコンテンツに仕上げます。
- コンテンツ制作にどれくらい関わればよいですか？
- 必要なヒアリングや確認はお願いしていますが、執筆・編集は私たちが担当しますので大きな負担はかかりません。
- すぐに成果は出ますか？
- 採用は中長期で効果が現れます。早ければ3ヶ月ほどで反応が出始め、半年〜1年での成果を目指します。
- 新卒と中途、どちらの採用に向いていますか？
- どちらにも対応可能です。ターゲットごとにメッセージを分け、発信方法を調整します。
- 採用に失敗して離職が増えるのではと心配です。
- 文化や価値観を前面に出すことで、入社前にフィット感を高められるため、ミスマッチによる早期離職を防ぐ効果があります。
- 採用担当者がいなくても進められますか？
- はい。経営者や現場の方と直接やりとりしながら進められる体制を整えています。