UPDATE：2018.3.7
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ご縁探し
こんにちは。最近求人の奥深さにはまり始めたむらいしです。
人を採りたい！というとき、いくつか方法がありますが
最近は外部に求人を何件か登録してみました。
たとえば「長野市 WEB制作 求人」と検索をかけると
結構な数の求人がズラズラずら～っと出てきますよね。
このたくさんの求人の中から職を探す人に
「ちょっと良いな」
と引っ掛かりを持ってもらいたい！と、私が気にかけたことを簡単にご紹介します。
〇ざっくりペルソナ、求職者への姿勢の設定
私たちは、アプリコットデザインに共感してもらえる人、「ここで働きたい」と思ってもらえる人、
に来てほしいな、と思っていたので、
HPへの誘導や、事業紹介欄があるところにはアプリコットのスローガン（「デザインですべての人を幸せに」！）を入れたりしてみました。
それから、たくさんの人とお会いできるように応募のハードルは低めに設定しています。
これは「経験・自身と、可能性・実力は比例しない！」という中村さんのポリシー⁽？⁾によるものです。
実際、ハードルが下がったから応募しました！といううれしい反応もありました◎
どんな人に来てほしいか、ここの設定によって
アプローチは大きく変わってくるのだと思います。
媒体選びから文章の書き方や分量、テイストに載せる情報などなど。
なるほど奥が深いな・・・と、実感しています。
〇目に留まりやすい文章で紹介
仕事内容の紹介文は、
「堅すぎず長すぎず会社の特徴も簡単に」と気にかけました。
たくさんの中から選ぶとき、文章は短いほうが目に入りやすいですよね。
そして職種で絞っているから、どんな会社か、ということの方がじつは重要だったり・・・？
なので、会社に興味を持って、HPも見てほしい！
伝えきれてないですが、裏側ではそんな気持ちでいます。
余談ですが、今回登録してみた内のひとつがindeed。
こちら、求人職種ごとに閲覧者数が見られるのですが
〇〇がもう１００人の方に見てもらえている！でも△△はまだ一桁か・・・など
人気職種が一目瞭然、タイトル変更での閲覧変化などもわかって、けっこうおもしろい！
いろいろ試しながら、効果的なものを探っていきたいと思います◎
