アプリコットの総務のつぶやき_01_人事広報mtg

UPDATE：2023.8.28

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ECサイトの制作も補助金対象となるIT補助金の
事業者申請をやっとの思いで終え、ホッとしている村石です。
登録されましたら改めてお知らせしたいと思いますので、少々お待ちくださいね。

さて、タイトルにあるように、今日は人事広報のミーティングがありました。
人事と広報を一緒にするのはよくあることなのかわかりませんが、
いまアプリコットでは人事として採用を進めており、採用活動には広報は必要不可欠なものだなぁと実感しています。

今回の打合せではまず、今後の体制や方針、そしてそこへ向かうための力となる人＝求める人物像を共有しました。
採用活動は求める人をお迎えすること。
「こんな人がいたらいいね」と社内で思い描くだけでなく、それをきちんと発信して
「こんな人」に親和性と期待感を届けて「ここで働きたい」とエントリーしてもらうことがゴールです。
（本当は採用まで至ることですが、とりあえず・・・）

方針を固めることで第一歩、どのように報せるかを練ることでもう一歩、
実際に発信していくことでもう一歩、リアクションをいただいて更に一歩・・・と
ゴールに向けて一歩一歩進めていきます。

本日の歩みはというと・・・

求めている人はどこにいて、どんな情報が刺さるのかな・・・？

という問いから始まり

こんな記事を書いたら興味を持ってもらえそうじゃない？
インタビューとか座談会とか、リアルな空気感が伝わって良いかも！
採用についてのお知らせ、もっと広く伝えたいね。
SNSをもっと利用してみようか。
ブランドマネージャーのなかむらさんとはぎーさんで、業界のこと・会社のことをゆるーく呟きあうってどう？
あ、なら音声で届けるのって楽しそうじゃない？
ならポッドキャスト始めましょう。いますぐに！（！？）

・・・
考え始めたら、こんな意見がポンポンと飛び出してきました。
まさか、ポッドキャストを始める流れになるなんて・・・！（詳細はまたの機会に・・・）

募集要項にある文字情報だけでは伝えきれない、
アプリコットの大事にしていることとか、雰囲気とか、これからの業界への考えとか・・・
そうしたたくさんのふわふわつかみどころのない、「想い」や「空気感」こそ伝えたい・知りたいことだったりするから、
形にとらわれずにいろいろと発信していくと、思いがけずに遠くまで届いていくかもしれません。

先ほどのアイディア出しは、なかむらさん、はぎー、はち、と
みんなでワクワクしてきた！と楽しみながら発想の赴くまま発言しているようでいて、
それぞれがきちんと、実現性も考えていたのがお見事でした。

想いをどんどん言葉とカタチにしていく力のある、会社の核である中村さんとはぎーに、
記事の編集やＳＮＳにとっても強く、発信力のある広報はち。
みんなの力で、今回飛び出したアイディアたちもすでに形が見えてきています。

これからいろんな形で発信がされていきますので
「このことか！」と宝探しをするような感覚で
ぜひ、楽しみにお待ちください！

はて、今のアプリコットが求めているのはどんな人？
気になった方は、ぜひ、リクルートサイトをご覧くださいね。

総務のつぶやきシリーズでは、今回のように社内のちょっとした舞台裏をお見せできたらなと思っています。
それではまた◎