【産後休業編】産後の会社との繋がり

UPDATE：2018.10.30

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仕事と子育てのげんじつを語る。

出産後8週間は“産後休業”となります。

まだ抵抗力が弱い新生児は生後1ヶ月未満の外出は避けるよう言われています。

ビビリな私は忠実にそれを守り、1ヶ月は赤ちゃんと1歩も外へ出ませんでした。
そのため真夏だったにも関わらず暑さをほとんど感じることのない夏を過ごしました。

会社の色々な手続きの中で、通帳のコピーが必要になったのですが
近所のコンビニにすら行くことが出来なかったので
総務のゆかさんに事情を話したら写メでも対応してもらえました。

本当にいつも私のワガママに対応していただき感謝です。
ご迷惑おかけしました；（今も色々とかけていますが；）

その後、
ちょうど会社も働き方を見直そうということでフレックスタイムの導入を検討していた頃
私も復帰に向けてどんな働き方が良いのか、
どんな働き方が可能なのかを考える日々でした。

中村さんやゆかさんとも何度も何度も働き方について話し合いました。

私自身も、会社にとっても育児休業は初めてのこと。
そして復帰も初めてのこと。
右も左も分からない手探り状態です。

だけどアプリコットデザインは女性の多い会社。