UPDATE：2018.6.20
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【経営雑談】_03 フレックス制経過報告
気になるフレックス制のその後
フレックスタイム制って、実際どう？でゆかさんが記事を書いていましたが、今回は経営者目線から見た
フレックス制度を導入してみたその後について書きたいと思います。
フレックス制度のメリット
朝、渋滞を避けて出勤できたり、朝早く出社して夕方早く帰ったりとそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができるので
みんな働きやすくなった様に見えます。
やっぱり導入前に想定していたメリットがそのまま表れていますね。
しかし、今実感しているメリットはこれだけ。
期待していた生産性の向上やよりクリエイティブさみたいなのはまだまだ運用してみないと分かりません。
フレックス制度のデメリット
逆にデメリットの方が目につくようになりました。時間の管理が個々に委ねられるので、少しダラダラ仕事が増えたかもしれません。
そして何よりも以前に比べて、スタッフ間のコミュニケーションが少なくなった気もします。
この辺りは、それぞれ気になっているようで、意識してコミュニケーションをとるように
心がけているみたいですが、やはりコミュニケーション不足は否めません。
働きたいと思う会社でないと人が集まらない。
働きやすい環境を作りたい。
そんな思いから導入したフレックスタイム。
導入後、廃止する企業もまた多いのも事実。
ルールと意識づけをしながら、極力ルーズな運用を防ぐことが肝なのだと思います。
また報告したいと思います！
