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UPDATE:2024.2.26

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BRANDING lab.

#110 自社採用サイトで発信する具体的なコンテンツ内容について

#102 採用活動時の自社サイトを活用した情報発信はゴール設定が肝心!【事例あり】
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の続きのお話です。

≪本日の研究内容≫
・住宅会社さんから採用Webサイト運用支援のご相談がありました
・先日、コンテンツの企画MTGがあり発信内容が決まったので情報共有をします
・新卒の頃働きたい企業のどういう情報を見ていました?
・スタッフブログは何を知りたくて見に行ってたのだろう?
・スタッフインタビューでは応募者の方の不安不満に焦点を当てて企画を掘り下げる
・例えば、入社1年目スタッフの独り立ちまでのストーリー
・応募前に不安を解消するためにサイトへ記事を見に来てくれることでエンゲージメントも高まる
・面接時の対話の質も変わってくる
・企画しているコンテンツもブランドコンセプトを大事にしている
・サイト制作時にコンセプトのヒアリングをしたことが活きている


≪各音楽配信サービスでもお聞きいただけます!≫

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アプリコットデザインには創業当初から営業マンはいません。
創業当初からWEBを活用することに重点を置いて、これまで試行錯誤してきました。その結果、年間600件以上の問い合わせををこのホームページから得ています。ホームページという集客ツールを提供している私たち自身が、自社のホームページで集客できないのでは、お客様に自信を持ってオススメすることはできません。自社の実験から「WEBを活用して集客するためのノウハウを蓄積」した上で、誰よりもホームページの素晴らしさを知り、自信をもってお客様にご提供していきたいと考えます。

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