採用活動を始める前に。

採用活動の目的は？

適切な人材を確保し、
その人材が組織において
長期的に価値を
生み出し続けること

そのためには自社にフィットする人材を獲得する必要がある

• 01

  どんな人が自社にフィットするのか？

  やみくもに採用活動を行った結果、ミスマッチが発生してしまうと、企業の時間と資源を無駄にしてしまいます。そのため計画的な採用活動を行う必要があります。まずは自社にとってどんな人材が必要なのか、必要なスキル、価値観など含んだ採用ペルソナを明確にする必要があります。

• 02

  自社の独自性を言語化する

  自社が必要とする求職者とマッチするためには、求職者に選ばれる必要があります。待遇や働く環境などの機能的な価値だけで選ばれるのではなく、自社のビジョンや価値観に共感してもらい、選んでもらえるように自社の独自性を言語化する必要があります。

• 03

  計画的な情報発信

  採用活動に必要なツールを用意しただけではなく、積極的な情報発信が必要です。自分達が思っている以上に、情報を届けたい人（ペルソナ）には届いていないものです。WEBサイトやSNS、広告・イベントなどを通じて一貫性のある情報発信は必要不可欠です。

仕事のおもしろさと期待度
企業のビジョンと文化を
丁寧に伝える

• ビジョン
• ミッション
• パーパス
• 価値観が生まれたエピソード
• 1日の仕事の流れ
• 働く雰囲気
• コアバリュー
• 働き方
• キャリアパス
• スキルアップの機会
• 社員の体験談・インタビュー

共感した求職者と
マッチすることができる

採用スタートパック

ご用意いただくのはあなたの想い。
原稿作成から写真撮影まで
まるっとお任せください。

• 

  まずは戦略を一緒に考える

  企業のビジョン、文化、求める人材像を深く理解した上で、企業の独自性を言語化し、コンセプト化していきます。さらにお客様と一緒に最適な採用戦略を策定していきます。

• 

  適切なコンテンツを考え作成

  採用サイトには求職者に響く具体的な情報が必要です。企業のビジョンや文化、福利厚生、成長機会、そして実際の社員の声etc…最良の人材が「ここで働きたい」と思うコンテンツを一緒に考えます。

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  言葉と視覚的要素をデザインする

  ペルソナに向けて効率的かつ効果的に情報が届くように、適切な文章、写真、デザインを用いて視覚化していきます。また場合によっては御社の採用担当者に対して情報発信のレクチャーなども行います。