UPDATE：2016.6.24
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良い人材を発掘！採用面接のコツ☆
求人募集されている企業がたくさんある中で、当社を選んでご応募していただたのだからこのチャンスを逃すことなく「良い人材」を採用していきたいですよね。
今回は、採用面接する時のコツをご紹介いたします！
【1】 話しやすい環境づくり！
応募者は、「受かりたい！」と「よく見せよう」思う気持ちからとても緊張しています。
自分にプレッシャーをかけ、素の自分を隠します。
これでは、応募者の本質が見えてきません。
なので、リラックスした雰囲気で、応募者が普段の言葉でアピールできるような
環境をつくることが大切です。
逆に「圧迫面接」というのもありますが、
アプリコットデザインは、人を大切にしている会社なので
いつものままの応募者さんが知れるような雰囲気作りをしています。
なので、面接時はスーツではなく、普段着できていただいています。
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【2】 面接者も選考されています！
面接者の印象や態度で、会社のイメージが決まってきます。
イメージを悪くするのも良くするのも面接者次第です。
私もそうでしたが、応募者の入社の決め手は、
「面接してくれた方の雰囲気がよかったから」という返答が多いです。
お互いに一緒に働く人を選んでいるのだから、
応募者と面接者は対等な関係が望ましいですね。
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【3】 個性を引き出す質問をしよう！
・仕事や生活の中で、何を大切にしている人なのか？
・普段どんなことを考えて？
・どんな行動をする人なのか？
この3つのことがわかれば、個性がわかります。
採用のリスクを減らすためにここは、しっかりと聞いておきたい項目です。
この3つのことを引き出すためには、ツッコミが大切になってきます！
「なぜ？グラフィックデザイナーを志したの？」
「それは、いつから？どんなタイミングで？どんなきっかけで？」
なぜ？そうなのか聞き、より具体的に話していただくことがカギです！
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仕事の仲間は、1日8時間一緒に過ごす仲間です。
長い時間を共に戦い、共に励まし、分かち合うのだから
一緒にいて楽しいことが大切な気がします。
仕事が楽しければ、人生は概ねハッピーです☆
お互いのことを理解して、ハッピーになれるような面接をしていきたいですね。
