UPDATE:2019.3.22
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有給休暇義務化へ
昨日から花粉症の症状がピークのヤマザキ(yu)です。来月の4月から働き方改革関連法の成立により有給が義務化!!されるそうですね。
すべての企業(中・小・零細企業もすべて)において、年10日以上の有給休暇が付与される従業員(管理監督者を含む)に対して、有給休暇の日数のうち年5日については、雇用主が時季を指定して取得させなければならないというものです。
(既に従業員が5日以上の有給休暇を請求・取得している場合は時季指定はなし)
「最低5日間の有休取得が義務化」
義務化ということで、これは違反すると雇用主が罰金を科せられることも‥
有給休暇管理簿も作成、保存義務(3年間)有りと。
詳しくはこちら
働きやすい社会のために、変わっていくもの、こと、人。
実際、みな様の職場は有給、とりやすいでしょうか?
アプリコットはというと‥だんぜん
私ごとですが、長男が今月中学卒業、来月高校入学ということで
この3月でも有給を数日とらせていただいてます。
3年生を送る会や涙の卒業式、各種手続きなど立て続けにお休みをいただくことも多く、
快く休ませていただいていることにとっても感謝してます。
子育て世代、働く女性にとって素晴らしい環境を整えていただいています。
日々感謝。
4月から義務化される有給休暇制度、困った(゚o゚;;という雇用主の声も多く聞こえてきますが、
アプリコットは「必要な時は休んでも大丈夫」と言ってくださる中村さん、しっかりした総務ユカさんのおかげでもともと対応バッチリ、準備OKなようです!