只今、アプリコットデザインでは絶賛、次世代のエースを見つけるため
求人募集＆面接を行っております。

面接は始まったばかり、ワタクシはまだ誰ともお会いしていませんが
人事部長の乙女さんが五感を使って面接を行っています。


ワタクシは、常に働きやすい環境を求めて試行錯誤しています。
トップダウン経営とはちょいと違います。
アプリコットみたいな小さな会社は、常に変化していかないといけないと思います。

まだまだこれからの会社なので、とりあえずやってみて
ダメなら改善、改善の繰り返しでここまできました。

一口に働きやすい環境といっても、いろいろあります。

・給料が良い！
・休みが多い！
・スキルアップできる！
・チームワークが良い！
・仲が良い！

などなど。
どれも必要不可欠なのですが、どれかに特化してしまうと
バランスを崩し偏ったものになってしまいます。
非常に難しい所ではあるのです。

その中でも最近の課題は、給料体系とキャリアプランについて。
毎日仕事に追われて働いていると、果たして自分は給料相応の働きをしているのか？
自分のスキルは今どのくらいのレベルなのか？
と、疑問が生まれてくるのは当然です。

そこで、アプリコットの取り組みとして
給料やキャリアプランの見える化に取り組んでいます。

基本的には、がんばればがんばった分だけ評価されて当然！
なので、それ相応のキャリアプランを作成しました。

ジュニアアシスタントから始まり、アシスタント、クリエイター、チーフ・・・
その先はその人の目指す物によって、ディレクター、デザイナー、フロントエンジニア等
のキャリアプランと給料体系となっています。

一度上がった給料を下げる事は大きなモチベーションダウンになるので
あくまでも、給料や働きがいを上げる為のプランです。

頑張れば、頑張った分だけきちんと評価される！
そんな理想を追い求めて今日も試行錯誤しています^^