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RECRUIT 良い人材が集まらない理由は
情報が少なすぎるから

採用・求人・人材獲得でお困りの方へ|長野(長野市・松本市)・東京・金沢(石川)のデザイン事務所 アプリコットデザイン

  • 不安を期待に変える程の
    情報発信が大切です

    採用活動においても、求職者が抱える不安や不満やニーズをしっかりと把握する必要があります。
    圧倒的に情報がない会社は「誰だって不安」です。
    いかにして不安を期待に変えられるかがポイントになってきます。

採用・求人・人材獲得でお困りの方へ
  • POINT 01

    採用専用サイトを開設する

    基本的にWEBサイトは、一つの目的に対して一つがベストです。
    一般の顧客獲得のためのサイトで採用も兼ねない方が良いのです。
    なぜなら、それぞれのニーズが異なるから。
    ニーズが異なれば導線も変わってきます。
    一つのサイトで複数の目的を叶えようとすると、一気に導線が崩れてしまいます。
    採用専用のサイトを開設して、積極的に情報を開示することで、求職者の不安を期待に変える事ができます。
  • POINT 02

    採用専用パンフレットを制作する

    合同説明会やガイダンスなど、WEB以外の場も会社の存在を知ってもらうために大切です。
    そういった場は、言わば競合他社との人材の奪い合いです。
    他社と異なるインパクトを残すために、紙モノのツールはとても重要なのです。
  • POINT 03

    圧倒的な露出が必要

    求職者は多くの会社をリサーチしています。
    ですので、まずは「知ってもらう事」「露出の頻度を増やす」事が大切です。
    自分たちが思うよりずっと、自社の存在は知られていないかもしれません。
  • 良い人材を獲得するために

    自社の強みや独自性をしっかりと整理し、露出を増やしながら、より多くの人に自社の事を知ってもらいましょう。
    その際、「インパクト=印象に残る」が必要で、いかに自社に興味を持ってもらえるかがポイントになります。
    また、採用専用サイトを開設し、求職者の不安を無くすためにどんどんと情報を発信していきましょう。

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